热烈庆祝药业成立16周年
公司16周年活动剪影
开放的社会、宽容的氛围、自由的空气给了药业蓬勃成长的鲜活营养。十六年，我们创新，理性，脚踏实地的追求发展，渴望高度；十六年，我们执着，嬗变，从蹒跚起步到逐步壮大，每一步都迸发活力。回望来程，我们感慨万千。所有的希望与成长，所有的坚持与执着，所有的声音与表情，都鲜活如初……
发展历程
16年筚路蓝缕 艰苦卓绝
药业成立以来分别经历了快速发展的5 年，艰难发展的8 年，跨越式发展的3年。过程中伴随着成功的喜悦和失败的艰辛……
快速发展的5年：1997年~2001年
药业自1996年12月12日拿到许可证之日起，就迅速投入到生产中来。建厂房、买产品、建队伍、通过各种渠道寻求发展。1997年5月，公司生产出第一箱产品，并逐步产生效益。经过5年的发展，公司热淋清颗粒的销售数量从0到10000件，发展势头迅猛。取得这样的发展业绩，得益于公司领导层的一致努力。总结下来包括三点：先市场后企业——发展企业之前公司先铸就了市场的基础；大市场小企业——我们的起步资金只有150万，有限的资金每一分都精打细算；先市场后市“长”——在快速发展的这五年，公司着重于市场开发及团队建设，为后期的发展奠定坚实的基础。
艰难发展的8年：2002年~2009年
药业自1996年12月12日成立以来，始终秉承“扬国药之威，铸健康之门”的宗旨致力于健康事业的发展，大力发展以苗药热淋清颗粒为首的中药产业。但就2002年~2009年8年的发展情况来看，整体发展比较缓慢。因为该阶段的发展重心主要在标准化建设及GMP、GAP、GSP等规范建设方面，市场、产品、品质都需要进一步提炼和优化，为后期发展打下了牢固的基础。
跨越式发展的3年：2010年~2012年
因为有了前期的完善建设，到2010年，公司整体发展顺利驶入快车道。热淋清颗粒品牌经过10余年的磨砺和发展，到2012年年末，整体销售业绩实现跨越式增长。取得这样的成功，首先是公司领导层做大做强中药的指导思想和发展决心；其次是公司标准化建设所带来的成效；然后是战略投资者的加盟；最重要的因素是以总经理杨槐为首的新领导班子的建设及加盟。使得公司整体发展面貌焕然一新，特别是2012年，通过规范化、标准化的管理，让全体员工更加务实、执着的踏实的做好每一件事情。认真，用心，坚定，执着，促进公司大发展。
战略方针
一体两翼 辉煌发展
“一体两翼，共同发展”是公司近期的发展思路，特指药业股份有限公司及两家全资子公司（贵州兴黔科技发展有限公司及贵州同威生物科技有限公司）。未来五年，公司将围绕苗药热淋清颗粒相关产品的研发及创新发展，大力发展天麻等贵州当地优势特色中药材资源开发健康保健类产品，以“突出苗药，做强中药，大力发展大健康产业”为公司的第四个五年规划战略方针，实现辉煌发展。
首先，公司将全速推进以热淋清颗粒为首的中药产业发展，加速西药发展，加大新产品研发力度；同威生物科技有限公司方面则以打造全国最大的天麻产业基地为首要目标，大力发展以中药饮片和保健品为首的大健康产业；兴黔科技发展有限公司的发展方针主要包括两方面，一是将头花蓼GAP基地打造成为一个农业现代化的产业基地；然后是在五年内建成1000亩铁皮石斛及其配套组培规模。一体（公司总部）两翼（两家子公司）共同发展，同时加大企业知名度和品牌建设力度，力争进入贵州省工业企业50强，到2017年整体实现20亿的总产值，员工收入翻番。
另外，公司将在五年内成为一家上市公司，进入资本市场发展。逐步壮大规模，提高企业知名度，同步实现经营指标的增长，做一家有责任的公司。对得起政府、对得起客户、对得起股东、对得起员工。诚信仁爱，互利共赢。品牌发展方面：公司将加大品牌建设及发展力度，将牌热淋清颗粒打造成为全国知名品牌；企业发展方面：通过未来五年的辉煌发展，公司也将相应提高进位，力争成为贵州工业50强企业，进入更高的平台发展；关于员工利益：公司将通过5年的发展，实现基层员工工资翻番的目标。让员工得到更大的实惠。
所以，全体人要对公司的发展有信心，对自己的未来有信心，“敢”字当头，精诚团结。自信自信再自信，坚持坚持再坚持，执行执行再执行，整体实现辉煌发展。
指导思想
规范化管理 发展中调整
经过16年的成长和发展，药业已经累积了腾飞、跨越、大发展的强盛力量。回首16年，前五年的飞速发展，后八年的发展缓慢，以及近三年的跨越式发展，总结下来：“确实不容易”。但是我们走过来了，特别是在2012年，在各种巨大的挑战下冒险进行了管理策略的调整，进行一系列的管理创新，一切围绕实现“四化目标”、围绕标准化、规范化的思路进行了整改。可以说，2012年是药业大发展、大调整的一年。公司针对当前的情况开展了大量的整改工作，除了签发大量新制度、新规定以外，还针对整体的组织机构进行了优化调整。
敢于在坚守中改变，在执着中追求超越。为使公司管理体系更加规范健全，还将针对各部门制度流程、计划体系、信息系统、团队建设、人力资源、员工考勤考核等进行规范管理。此次调整力度是16年来前所未有的，但与公司发展是相匹配的。也是因为大家的一致努力和支持，今年的变革调整已经产生了明显的效益：公司整体面貌焕然一新，各项管理更加符合要求。
面对新潮流，新发展，新变革，我们必须顺势而为。正如标准化整改思路一样，在恰当的时期做出恰当的决定，在正确的发展思路中做精准的执行标准，最终才能铸就更大的成功。所以，将始终坚持“发展中调整”的思路指导发展，而不是一层不变，任何有利于公司发展的办法和意见，方法和措施，都将在发展中进行灵活调整并制定相应策略具体落实。创新是永恒的主题，变革也将在发展中延续，一切为了发展。包括人才梯队建设，也将是公司可持续发展的关键要素。相信，一代新人的崛起，将是药业持续发展的动力和源泉。所以，在接下来的发展中，公司将为广大员工提供更广阔的发展空间，通过“人才培养计划”相关制度的实施，发掘、培养更多复合型人才。同时也给他们创造更多的学习、提高、深造的机会，让员工实现自我的发展理想，让公司收获更多的效益和成功。
获奖感言
同威生物科技有限公司总经理 王传方
我是1998年6月16日进入的，回首在近十五年的日子里，我想得更多的是感恩，感谢公司领导让我成长，感谢各位同事的协助，让我成功，感谢给了我事
业，让我能展示我的才华。这一切的一切，是你们给了我一段美好的人生，过去的辉煌是属于我们人，属于我们在座的所有人。这一切的成绩，都得益于公司董事 长及总经理的正确领导以及远见卓识的战略思想，都得益于公司决策层及领导层的决策英明及正确指导方针，也得益于我们在座的各位的团结互助。一切的成绩那是过去， 我们的未来才是我们的辉煌，作为一位老兵，我将鞠躬尽瘁，为药业的大健康产业贡献全部力量。
董事会秘书办公室主管 马晓婧
很荣幸被评为公司的16周年优秀员工，这是对我工作上的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励。
自2010年成为一员以来，在各位领导的带领下、在各位同仁的大力支持和帮助下，我始终严格要求自己，脚踏实地的做好自己的本职工作，完成了各项工作任务。在，我学到了很多，也成长了不少。当然，在工作中我还存在一些不足之处，与公司要求和领导期望还有一定差距，还有很多需要学习和提高的方面。
在今后的工作中，我将不辜负公司领导和同仁的的期望，我将更加勤奋、更加努力，尽我所能，认认真真干好自己的本职工作，抱着务实认真的工作态度，不断学习，不断提升自己的工作技能，随时准备迎接新的挑战！用实际行动为公司发展尽自己的绵薄之力！
