企业归属感的形成是一个渐进、复杂的过程。其形成后将促使员工将个人目标和企业目标相融合、相统一，使员工将企业的发展目标产生强烈的认同感。人们总说“企业是我家，发展靠大家”，这句话体现的就是归属感。那么具体的归属感到底是什么呢？对于企业员工来说，工作的踏实感，对企业的认同感，个人发展的价值感，工作使命感和成就感都是企业归属感的重要影响因素。
对于企业来说，能否使员工产生归属感，是赢取员工忠诚，增强企业凝聚力和竞争力的重要因素之一。 对于员工来说，企业归属感又是怎样的呢？就是对企业产生高度信任和眷恋之情。其实这些情感通常被人们放在茶余饭后来谈论，比如说：“感觉单位真好”，“办公感觉跟在家一样”，“真喜欢上班时忙碌充实的感觉……”，其实这些话就充分反映了员工对企业归属感的看法。
企业归属感，对于刚毕业不久的我来说，是忽近忽远，朦朦胧胧的。记得刚毕业时我就常常调侃自己说：我就是一个“猩”人。就像猩猩一样，横冲直撞。因为不论你从事什么职业，在何种单位工作，都是暂时的。是“过客”，也是“看客”。所以经常频繁跳槽，现在回想起来，这种行为特别不负责任。首先是对企业不负责任，同时也是对自己的不负责任的表现。对于刚脱离学校不久的大学生来说，面对工作和社会，难免会磕磕碰碰。不过都没关系，古人云：勤能补拙。经历过，才会越挫越勇；逃离过，才会懂得珍惜。只要懂得珍惜，无论你置身何处，都会感觉到踏实，安乐，充满阳光……
所以说，企业归属感的形成，是一种态度的转变。
